市委第二巡察組：

本周以來，我司堅持領(lǐng)導(dǎo)牽頭、責(zé)任壓實、高位推進(jìn)，把巡察整改貫穿日常工作主線，以不達(dá)目的不撒手、不見成效不罷休的“釘釘子”精神，推動整改工作持續(xù)向縱深發(fā)展。

一、找準(zhǔn)“痛點”，把政治規(guī)矩立起來

針對巡察反饋的公司黨委班子缺乏凝聚力、向心力，黨委成員各自為政、派系林立，部分黨委委員之間積怨較深，工作中推諉扯皮，甚至相互攻訐謾罵，導(dǎo)致公司管理混亂、人心渙散、事故頻出、形象蒙塵等問題，公司黨委痛定思痛，認(rèn)真梳理，找出長期以來黨委履行政治責(zé)任自覺性不夠、遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)格、政治規(guī)矩意識淡薄的“癥結(jié)”和“痛點”，組織召開以“強(qiáng)化黨委大局意識”為主題的民主生活會，以刀刃向內(nèi)的勇氣，自上而下廣泛開展談心談話活動，《“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會方案》及班子和個人的檢視剖析材料已上報市委主題教育第18指導(dǎo)組。召開支部書記述責(zé)述廉暨黨委書記集體廉政談話專題會，18名基層黨支部書記述責(zé)述廉,黨委書記對述責(zé)述廉情況進(jìn)行點評并進(jìn)行集體廉政談話。對黨委班子成員逐一進(jìn)行政治畫像，并上報《衡陽市公共交通集團(tuán)有限公司2019年度政治生態(tài)分析報告》。舉辦黨的十九屆四中全會精神宣講報告會，邀請市委宣傳部部務(wù)委員洪明星教授給黨委班子成員及中層以上黨員干部作《開辟“中國之治”新境界》的十九屆四中全會宣講輔導(dǎo)。

二、突破“難點”，讓制度措施實起來

針對巡察反饋黨委班子成員沒有從混合體制下公司經(jīng)營管理模式的窠臼中跳出來，思想觀念和工作作風(fēng)未能適應(yīng)新形勢下公司發(fā)展要求，把自己看作私營企業(yè)的老板而非黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)的管理人員，普遍存在利用職務(wù)、工作之便謀取私利現(xiàn)象，以及任人唯親、唯熟、唯情等問題，出臺《公司重大事項監(jiān)督工作規(guī)程》，重新修訂《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》和《公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度》，完善重大事項申報和備案監(jiān)督制度，督促建立健全《職工請銷假制度》等各項規(guī)章制度80個，同時向市紀(jì)委監(jiān)委報送履行黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任情況。截至12月11日，2016年6月四位同志三次去湖南大學(xué)處理安全事故違規(guī)報差旅費1.2萬元已清退到位；對個人工資中扣款養(yǎng)老金70萬元、老欠醫(yī)保金120萬元和11月當(dāng)月醫(yī)保金100萬元已繳納完畢；人事處會同紀(jì)檢監(jiān)察室12月9日上午對2016年提拔的5名中層干部中的1名進(jìn)行了跟蹤考察。

三、疏通“堵點”，使信訪渠道暢起來

緊緊依靠群眾、緊密聯(lián)系群眾、廣泛發(fā)動群眾抓整改，發(fā)揮廣大干部職工在巡察整改工作中的監(jiān)督作用，在公司機(jī)關(guān)一樓大廳和各基層單位共設(shè)立信訪舉報箱13個，公布舉報電話、舉報郵箱，及時受理職工群眾來電、來信、來訪和網(wǎng)絡(luò)舉報，認(rèn)真做好問題線索“審閱登記、報批辦理、辦結(jié)回復(fù)、材料歸檔”等工作，做到件件有著落、事事有回音。

四、創(chuàng)出“亮點”，將利民好事辦起來

堅持和尊重廣大職工群眾的企業(yè)主人翁地位，做到利益向基層傾斜、向一線聚攏。12月6日，集團(tuán)召開第一屆第五次職工代表大會，審議通過了《衡陽市公共交通集團(tuán)有限公司2019年度職工工資調(diào)增方案》，對除公司高管以外的所有在崗職工薪酬待遇進(jìn)行大幅調(diào)增，調(diào)資總金額達(dá)到1500萬元，人均調(diào)增340元每月，其中934萬元用于調(diào)增公交駕駛員工資，人均調(diào)增370元每月，調(diào)增時間從2019年10月開始。本次調(diào)資增強(qiáng)了廣大職工獲得感幸福感，對調(diào)動集團(tuán)廣大職工的工作積極性、改善一線司乘人員生活、穩(wěn)定公交駕駛員隊伍，起到了極大的促進(jìn)作用。

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???????????????? 中共衡陽市公共交通集團(tuán)有限公司委員會

??????????????????????????2019年12月11日

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