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第一條??為規(guī)范公司職工內部人事調動程序，確保職工隊伍的穩(wěn)定，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條??職工內部調動應符合公司經營目標和相關的人事政策，促進職工隊伍的合理化建設，做到以人為本、客觀公正、適才適用。

第三條??職工內部調動包括職工調動與工種變動。

第四條??為了確保職工隊伍的基本穩(wěn)定，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，各崗位職工按照簽訂的勞動合同從事相關工作，原則上不做工種變動。

第五條 ??各崗位調動必須依照《用工總量、內設機構、配置人員方案》要求，遵循缺員補員的原則內部調動，同時需具備與崗位匹配的專業(yè)能力，能勝任崗位工作。

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第二章?分類管理

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第六條??職工因個人或工作原因需要改變現(xiàn)在所在部門（含基層單位、子公司）與工種變動時，必須按公司有關程序辦理，不得擅自調動。

（一）一線駕駛員在本司駕駛員崗位連續(xù)工作15年以上，并符合下列條件之一的可以改變工種：

1．一線駕駛員原則上不得隨意改變工種,男年滿58歲，女年滿49歲，本人可自愿申請改崗。

2．男未年滿58歲，女未年滿49歲的一線駕駛員，確因病（傷）不能繼續(xù)從事駕駛員工作，持縣級以上醫(yī)院證明（確診書），可提出改崗申請。申請人所在單位負責人審核同意后，報安全處審核將其相關資料報人力資源部，人力資源部會同安全處每年10月組織申請人到指定醫(yī)院對申請的?。▊┣闆r進行復查（費用由申請人自負），相關專業(yè)的醫(yī)學專家出具是否可繼續(xù)從事駕駛員工作的建議，人力資源部將復查結果及醫(yī)院的建議報分管領導審核方可改崗。

3．自行降級的駕駛員、嚴重違反國家相關法律法規(guī)和公司相關規(guī)章制度而不能繼續(xù)從事原崗位工作的職工，公司將依據(jù)《勞動合同法》與該職工解除勞動合同。

（二）修理工原則上不得隨意改變工種，但因病或工作需要，已與公司簽訂了長期勞動合同（即連續(xù)工作15年以上）的，公司按相關程序調整。

（三）非管理崗位變動到管理崗位需同時具備以下條件：

1．具有良好的政治素質和道德品行；

2．能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，未受到過刑事處罰、違紀處分和違反公司各項規(guī)定的相關處分等其他情形；

3．具有本公司5年以上工齡和3年以上相關工作經歷，離法定退休年限必須不少于5年工作時間；

4．原則上需具有大專以上學歷或相關專業(yè)技術職稱，具備與崗位匹配的專業(yè)能力，能勝任崗位工作，平時表現(xiàn)優(yōu)秀者可優(yōu)先考慮。

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第三章?審批程序

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第七條??職工因個人原因需要發(fā)生普通崗同性質同崗位內部調動時，按下列程序辦理相關手續(xù)：

職工本人提出申請并填寫《職工內部調動審批表》（附件）→人力資源部審核→調出部門負責人→調入部門負責人→相關聯(lián)職能部門意見→調入調出分管領導審批→分管人事領導審批→總經理審批

第八條??員工從普通崗轉管理崗，中層正、副職管理人員調動、崗位變動等事宜，由集團公司黨委會研究決定，人力資源部門按程序辦理相關手續(xù)。

第九條??除第七、八條外，其他崗位調動時，按下列程序辦理相關手續(xù)：

人力資源部按照書面申請?zhí)顚憽堵毠炔空{動審批表》（附件）并審批→調出部門負責人及分管領導審批→調入部門負責人及分管領導審批→分管人事領導審批→總經理審批→董事長審批。

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第四章?其他限制

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第十條??職工調動、工種變動，應在規(guī)定的時間內做好工作交接。

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第五章?附 則

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第十一條??本辦法由人力資源部負責解釋。

第十二條??本辦法自發(fā)布之日起試行。

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附件：衡陽市公共交通集團有限公司職工內部調動審批表

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附件：

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